泗阳农商行推动党建与业务深度融合

　　今年以来，江苏泗阳农商银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届二中全会精神，扎实开展党纪学习教育，把党建工作作为引领和保障各项事业发展的“红色引擎”，不断推动党建工作与业务工作深度融合，为全行可持续健康发展注入强劲动力。

　　该行持续推动党建与业务深入融合，聚焦“三农”两小主责主业，出台十项金融服务新举措，持续丰富产品矩阵，以更高站位做好服务实体经济、助力乡村振兴、防范金融风险等各项工作。截至6月末，该行党委已与44家部委办局或乡镇街道完成共建，基层支部与43个行政村完成共建，今年以来已开展7场共建签约，继续扩大红色朋友圈。注重深化共建内涵，做细做实后半篇文章，加强重点项目对接，新发放贷款15笔金额3.1亿元。积极策应县委经济薄弱村提升行动，选派34名外勤担任金融村干，推动实现共同富裕。加强党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日、双重组织生活、党费收缴、民主评议党员、谈心谈话等制度，按要求做好基层党组织换届工作，规范发展党员、消除党员“空白支行”。开展党支部评星定级，研究制定《支部评星定级管理工作方案》，选树一批特色鲜明、作用突出、带动力强的示范党支部，使基层党支部学有榜样、干有示范。

　　为贯彻落实好江苏省联社党委“三项机制”建设，牢牢把握党管干部原则，该行还规范做好“一报告两评议”选人用人总体评价，加强干部选拔任用工作规范化建设，总行纪检监察部门对干部选拔全程参与监督，严格执行责任追究制度，持续提升干部选拔任用和管理监督质效。上半年组织开展后备干部竞聘工作，共选拔4名中层后备干部、8名助理干部，为干部队伍积蓄了充分的后备力量。大力培养选拔优秀年轻干部，截至6月末，85后中层干部占比65.38%，90后中层干部占比10.25%。持续加强人才培养和引进，新申报“333”人才工程1人，高级审计师1人，新增法律职业资格1人，全日制本科及以上学历人数达321人，占比62.08%。与此同时，深刻领悟“两个永远在路上”的重大意义，坚持党委主体责任、纪委监督责任一体推进、同向发力。贯彻落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，上半年开展对党委领导班子监督谈话8人次、对下级“一把手”监督谈话58人次，认真开展违规问题追责问责“宽松软”专项整治等活动，组织全员廉洁档案填报，对员工廉洁档案动态管理、精准画像。印发《泗阳农商银行内部监督贯通协同管理办法》，积极构建以党内监督为主体，审计、合规、风险协同配合的“1+N”大监督体系，常态化开展员工家访、征信排查、警示教育等规定动作，积极构建风清气正的发展环境。

责任编辑：李静