招贤纳士 银行工作还是"金饭碗"吗

　　近日，多家银行发布招聘公告。从招聘方向来看，科技型人才仍是银行业招聘的重点。工作压力加大，“00”后还愿意进银行吗，年轻人又该如何看待社交平台上的那些“劝退帖”?

　　本报综合报道 近日，多家银行发布招聘公告“纳贤”，更有银行发布公开选聘副行长的“招贤令”。综合来看，在数字化转型和人工智能浪潮的推动下，银行科技金融类岗位需求依然旺盛。

　　金融科技人才仍有缺口

　　对于金融机构而言，加速数字化转型，打造与数字经济相匹配的金融形态已不是一道“选择题”，而是数字经济时代的“必答题”，与之相对应的人才储备更是必不可少。

　　从招聘方向来看，科技型人才仍是银行业“招兵买马”的重点。如近日，中国邮政储蓄银行北京分行信息科技管理部正在招聘数据统计分析岗(模型算法)、需求管理岗(科技运营)、开发设计岗、信息安全管理岗(信息安全和网络安全)、运行管理岗(网络运维)。兴业银行深圳分行正在招聘科技金融客户经理。

　　在素喜智研高级研究员苏筱芮看来，金融科技型岗位人才于机构而言不是可有可无，科技相关人才储备和培养已成为机构人才体系建设中必不可少的一环。第一是政策端对于金融支持实体已指明方向，科技金融、数字金融相关领域人才培养储备必然会跟上;第二是随着金融数字化转型向纵深迈进，科技对金融业务的赋能作用不断凸显，利用科技手段提升市场竞争力备受机构重视;第三是“科技外包”的合作模式风险频出，致使银行加快建设科技型人才团队。

　　此外，近日，渤海银行、天津银行、天津农商银行等正面向社会公开招聘副行长，部分职位职责也“紧扣”科技。例如，天津银行公开选聘2名副行长，其中主要负责风险财务管理等工作1名，负责科技运营管理等工作1名。

　　经梳理，近年来银行通过市场化手段招揽管理岗位人才屡见不鲜。比如，2024年3月份，长沙银行发布招聘公告，招聘一级支行副行长/行长助理(汇融支行);2023年鞍山银行市场化选聘职业经理人(行长)1名。要求具有强烈的创新意识，能够持续推进全行产品、技术、商业模式、管理制度及文化创新，不断提高企业核心竞争力。

　　“当前通过市场化手段招揽科技型人才及管理岗位人才已成为银行揽才的重要手段。”在苏筱芮看来，随着金融机构在数字化领域的持续推进，银行对于具备金融科技视野及业务能力的高端管理人才需求会与日俱增。预计后续银行对金融科技人才的“招贤”仍将持续，建议银行机构从顶层架构建立健全人才储备及培养机制，结合市场需求深刻洞察更好地实现人才供需匹配，为业务升级提供更多动能。

　　银行暑期招聘密集启动

　　随着暑假的来临，目前，工商银行、农业银行、建设银行、交通银行、邮储银行、民生银行、招商银行、上海银行等均有总行或地方分行的暑期招聘启动。

　　从各家银行的招聘简章来看，银行暑期实习能够帮助明年毕业的高校学生提前体系化学习银行业务知识，认识工作流程，提升专业技能。对准毕业生来说，暑期实习特别是临近毕业前的暑期实习，是锻炼工作能力、提前适应身份转变较好的方式。

　　业内专家表示，银行和高校共同合作，帮助准毕业生提前适应职场，寻找工作，有利于提升学生整体的工作能力和就业水平。

　　值得关注的是，不少银行都在暑期招聘宣传中提到，表现优秀者有机会直通秋招笔试，部分银行甚至可以直通秋招面试环节。这对于毕业后有意愿进入银行工作的学生来说，可以说是多了一次机会。

　　这边银行暑期招聘开展得如火如荼，但在另一边，不少人都在讨论，如今“00后”还愿意进入银行工作吗?

　　在社交平台上，不乏一些“劝退帖”，站在过来人的角度劝准毕业生不要进入银行工作。但同时，也有不少人在“发攻略”和“求攻略”，前者是已经进入银行工作的人为有意向进入银行工作的人提供笔试、面试的一些技巧和注意事项，后者是那些计划进入银行工作的人希望能多了解一些关于考试的信息。

　　业内专家表示，两种声音的存在都是正常现象，每个人对工作的体验和认可度不同，人生规划也各不一样，所以会造成对同一份工作有不同的理解和感受。对于准毕业生来说，最重要的是放平心态，提升自身综合实力。对于银行来说，重视人才才能留住人才，要为员工搭建广阔的职业平台，帮助员工在不断提升自己的同时，增强对工作和集体的认同感。

　　金融业依旧是高考志愿填报的热门选择

　　在高考结束后，随着今年考生成绩、各批次录取分数线的出炉，考生和家长们最为关心的事项就是填报志愿。调查发现，在琳琅满目的专业选择中，金融行业依旧是众多考生、家长心目中的“顶流”，即便是在利率市场化加速、行业内部竞争白热化、传统薪酬优势有所减弱的背景下，银行就业方向依旧吸引着众多考生的目光。

　　在社交媒体上，就有不少家长和考生看中了银行就业方向，不仅基于其在经济稳定性、职业发展上的就业机会，还包括了对个人技能提升以及长期社会价值的综合考量。在众多岗位中，金融科技岗位亦成为人们关注的焦点，有考生认为，金融科技人才因稀缺性和高技能要求，往往享有较高的薪酬待遇。同时，由于金融科技的快速发展，行业内职业晋升速度快，也为未来职业道路提供了更多发展机会。

　　在中国(香港)金融衍生品投资研究院院长王红英看来，当前环境下，银行依然是众多年轻毕业生心仪的就业领域之一，这得益于其在金融行业中的核心地位，当下银行正逐步融入科技创新的浪潮，强化数据分析能力，向数字化、科技化、智能化方向迈进，这一趋势使得该行业对专业性和技术性的要求日益提升，吸引了众多怀揣理想的青年才俊。

　　专家建议，对于考虑将银行作为就业方向的考生，可以重点聚焦金融与科技交叉领域的专业，例如金融学基础、编程语言、数据分析、人工智能、区块链、数学建模、统计分析、计算机技术等，有助于培养复合型知识结构。

　　王红英表示，在数字化转型的背景下，掌握金融科技、数据分析、人工智能等相关技术将成为未来在银行立足的专业基石。此外，随着行业对“一专多能”的人才需求增加，考生们在专注于某一专业领域技能的同时，也应拓宽知识边界，培养跨领域能力。

责任编辑：李静